随着金融行业的不断发展，金融界迫切需求具有高素质、高水平的金融专业人才。为缓解这一状况，由金融英才网、北京人才市场联合举办的“金融人才专场招聘会”于 2006 年 4 月 6 日 顺利结束，取得了良好收效，受到了招聘单位的好评 , 为此好几家单位与金融英才网建立了长期的招聘会合作关系。
　　本次招聘会共有 30 多家用人单位参会，提供岗位 67 个，职位数量 128 个，吸引金融专业及相关专业人才参会 800 多名，现场达成初步意向 38 对，一定程度的缓解了金融行业用人单位对专才的需求，得到了参会单位与专业人才的一致好评。为了下一场金融专场更好的举办，招聘会后作了总结，主要有以下几点：
　　首先，“小而专”，思路清晰、指向明确。不同于其他“大而全”综合会招聘模式，在“专”字上下功夫，突出专业，吸引专才。体现在两个方面， 1 、参展单位全部为金融行业及相关行业单位。 2 、招聘职位全部为金融专业类岗位。避免了以往用人单位疲于参会，却“广种薄收”的尴尬局面，同时也节省求职应聘人员不必要的奔波之苦，提高了应聘成功率。
　　其次，提高实效。在以往招聘会的宣传基础之上，本次金融专场招聘会我们选择了同北京人才市场合作。同时，利用网络优势，提前把招聘职位及详细要求发布到北京人才市场网站（ www.bjrc.com ）和金融英才网（ www.bankhr.com ）。通过此次与北京人才市场合作取得的良好效果，针对金融行业人才有所侧重，保证了招聘的质量，提高了实效。希望双方以后有更多的机会携手合作！
　　再次，确立机制，延伸服务。把专场招聘会模式确立为一种长效机制，不定期举办专场招聘会。用现场招聘 + 网络招聘相结合的形式为金融专才的合理流动搭建平台，通过供需双选，实现市场化配置。同时，在日常工作中加强与各金融单位联系，了解用人信息，分析供需情况，完善“金融专业人才人才库”，随时为用人单位提供服务。定期听取意见，为给金融行业引进紧缺人才提供协助。